富房价值
成长加速器和创业孵化器

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  • 品牌 | 为合作伙伴增信并赋能的品牌运营商
    为合作伙伴增进信用,提升信任度,帮助合作伙伴获得更多委托;通过对店东就近服务的线下团队,持续输出 know-how方法论,帮助店东少走弯路、提升管理效率。
  • 平台 | 以技术为基础以数据为驱动的流量入口和基础设施共贏
    技术:可以持续提升经纪人作业效率
    流量:可以帮助合作伙伴获得丰富的商机信息
    数据:可以提升匹配效率和转化效率、提升客户体验
富房智能
完善的后勤机制
  • 建群对接
    招商人员建立一对一服务筹备群,了解加盟商的信息,以及当下店铺面临的困难和迫切需要解决的问题
  • 线上合同
    各职能部门整理汇总加盟商资料,法务部同事准备线上合同
  • 制作授权书
    在加盟商签订完线上合同后,再由企划部同事制作特许经营授权书,发送备案资料。
  • 系统架设
    将整理收集的资料提供给网络部负责人,由网络部负责人简历系统构架及配置门店维护盘。
  • 开通工号
    行政部同事将工号模板发送到服务群,由门店店东或相关负责人填写好发个行政部同事,等待系统门店建好,再由行政部同事开通工号。
  • 参加培训
    由培训部同事统一组织新人训、基地训、以及入职道学习考试,了解公司企业文化,学习经纪人作业技能。
  • 开通权限
    由培训部同事统一组织新人训、基地训、以及入职道学习考试,了解公司企业文化,学习经纪人作业技能。

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贝壳赋能 · 品质加速机制
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加盟支持助力合作共赢
4大加盟支持,断绝你的后顾之忧!

01

装修指导·细致入微

富房总部可以提供完整详细的装修手册,并派专业工作人员给与装修指导建议,力促风格统一完善。

02

金牌招聘·持续输出

目前富房招聘团队分为招聘一部、招聘二部、招聘三部,共计30余人,且队伍还在持续扩大中,根据各加盟商的需求,精心筛选,源源不断地为各加盟商提供各岗位人才。

03

深度培训·迅速成长

培训统称“富房大学堂”,方式有:教学式培训、实战模拟培训、交流分享茶话会等。 例如:教学式培训多是以班级为集体开展,每次课程环环相扣,内容由浅入深,具有极强的关联性和实用性。 为了让培训效果达到最佳,会采取“当堂培训当堂考试”的方式巩固,课后有小考,每一期的全部课程结束后有综合大考,通过不断的培训考试提高学员的专业程度。 我们还在培训考试平台建立了考试错题库,学员可以通过考试平台查看错题,巩固学习。 培训有内训和外训,除了公司内部组织的内训,我们也会及时搜索行业内各种有价值的相关培训,推荐给需要此类培训的员工用以提高。

培训课程
  • 1、新人入职培训, 主要培训对象为新入职一周内的员工
  • 2、初级业务技能培训,主要培训对象为入职一个月以内的员工
  • 3、中级提升培训,主要培训对象为入职半年以上的员工
  • 4、初级管理培训,培训对象为储备干部,门店经理
  • 5、中级管理培训,培训对象为门店经理,团队负责人

04

运营赋能·全面提升

自2018年9月富房入驻贝壳平台后,正式成立了门店赋能运营中心,现分为东、南、西三个主战区,核心成员为原富房最大的三大加盟团队负责人,现全职为所有富房店东服务,助力门店业绩提升、薪酬股权改革等各项实际工作中。 在现阶段的市场情况下,部分门店员工大量流失,团队内部也存在体制问题、管理问题及发展问题,针对这些情况,运营中心会进行经验分享,以自身经历启发店东,并且针对问题,提出建议及解决方法,讲解招人技巧及留人心得。 运营中心在指导过程中,也会讲解贝壳的线上逻辑,帮助店东梳理思路;分析门店数据,理解数据含义,帮助店东有效的管理团队;找出问题,针对讲解,提升门店各项数据。 运营中心在走访门店的过程中还会亲自带领大家实战打新盘、组织聚焦活动等。帮助门店提升不能一朝见效,运营赋能更不是纸上谈兵。富房运营中心承诺:将为门店为加盟商提供实际帮助、全方位赋能,为门店的发展、公司持续经营保驾护航。

加盟条件
20年持续经营所奠定的统一市场品牌运作系统和优质的企业文化理念助您持续经营
  • 01.
    正在从事房地产经纪业务、想在房地产经纪行业长远发展、渴望获得成功的有志人士
  • 02.
    具备一定的专业形象和行业口碑,熟悉和了解当地的房地产市场
  • 03.
    认可特许经营的商业模式,认可富房的企业价值观和规章制度
  • 04.
    有一定的资金基础
  • 05.
    有团队合作精神,能够与其他加盟成员友好合作
  • 06.
    持有工商营业执照和相关经纪资质证书等

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