4月16日下午，2020年平台店委富房店东交流会在富房总部通威国际中心召开，出席本次会议的有富房董事长张熙宗先生、总经理张晓舟、副总经理纪萃、运营中心总监邹陆波，以及贝壳平台店委、富房店东，分别是张龙、叶飞、郭秀娥、王朋朋、邓强。董事长张熙宗先生对此次会议表示非常关切。

平台店委主要是参与平台制度建设，参与重大制度发行的投票决议，代表各品牌为平台建言献策，平台店委的富房店东也是带有富房特色的，不对抗、重合作、守规则，为共建公平公正的平台以及行业规范发声。本次会议主要就贝壳平台店委制度做出了解释说明，让各位参加了平台店委的富房店东更加清楚自身的定位与职责，以及在怎样执行自己的权益及义务方面进行了深入的讨论，以便各位店东今后在平台店委的岗位上为行业树立规范、为富房赢取品牌形象更尽一份力量。

运营中心邹总指出，我们要考虑到自身在平台上的角色和定位，为平台的每一条制度负责任地投出自己宝贵的一票，大家是一个整体，要统一思想，切实站在行业角度、站在富房品牌角度、站在门店，角度思考问题，在平台共建公正中提高主动性，做制定制度的参与者。

富房董事长张熙宗先生表示，很高兴借这个机会跟大家交流一些想法，公司要重视这件事，要有大局观的认识，要做到品牌越像品牌，平台越像平台，这是我们工作的纲领。

另外就是解决富房内部的一个问题，近年来富房一直处于一个加速发展的阶段。加盟，其实就是认同，认同富房的品牌，认同富房的文化，这个问题要思考清楚，认同富房对老百姓的态度，认同富房对行业的认知与坚持；第二个阶段就是遵从，其实很简单，主要是表现在店面上、着装上，要注重细节，要统一品牌形象；最后就是捍卫，从思想意识去坚守，去践行致良知，看到富房的文化对个人、对团队、对工作和生活是有更好的影响的。做到这三点，我们就会从心底对外发声就是一个富房。

富房总经理张总表示，大家需要思考一下关于品质的问题，要注重细节，门店、着装、文化，大家要把自己和品牌看成一个整体，荣辱与共。

 店东代表张龙也谈到了自己和富房的一些渊源，以及加入富房之后的一些感受和改变，富房在工作开展上解决问题的效率很高，富房的文化也的确很感染人，富房服务了成都老百姓二十年了，在老百姓的口碑中也有很深的积累，只要大家用心，一定能把事情做好，大家加入了富房就是一家人了，要团结一致，为平台开展工作尽责，为富房品牌发声。

大家就门店业务、管理以及品牌发展、平台制度建设等都发表了自己的想法与意见。最后董事长张总再一次强调，富房是一家有良心的公司，有愿景的公司，有社会责任感的公司，这是大家一致认同的，也因此，富房能够坚守行业20年，讲真诚、致良知、重合作、守规则，始终是贯彻富房整体工作的价值观。同时特别鼓励大家读书、学习，学习公司的主流文化，以致良知运用到实际工作和生活中，来指导自己做人做事。

通过这次交流会，大家对富房也有了更深入的认识，带着对富房、对平台未来发展的期待与热情，平台店委富房店东交流会在轻松愉快的氛围中圆满落幕。